人才
你信任人，人才对你忠实。以伟人的风度待人，人才表现出伟人的风度。
只有愚昧无知的人才会随便读到一部作品就全盘接受，因为他头脑空空，装得下许多东西。
人才以用而见其能否。安坐而能者，不足恃也。
自然对于无能的人是鄙视的，而对有能力的人才泄露她的秘密
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
只有小人才对小事有兴趣
对于某些人才，必须允许他们各有千秋。
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
经管在管什么——资源（就是时间、技术、人才和资金）
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
很多新的人才需要培养，但是目前
死店活人开，经营靠人才
为什么恰恰到了老年，人才注意到自己的感受，批评自己的行动呢？为什么年轻的时候就不管这些？到了老年，就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去，几乎没触动思想，可是到了老年，每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里，引起一大堆问题。
教之有道，则人才济济，风俗丕丕
进了华为就是进了坟墓注解：马克思也曾经说过：“科学的入口处就是地狱的入口处”，任正非意在勉励研发人员树立刻苦献身的工作态度。有一篇文章叫《硅谷：生机盎然的坟场》，讲的是美国硅谷创业者们的故事。硅谷正是靠不断“埋葬”一代又一代的优秀人才，才构建了今天的繁荣。
所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。
人才——干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。
有时间增加自己精神财富的人才是真正享受到安逸的人
故古者教士，以射、御为急，其他技能则视其人才之所能，而后教之，其才之所不能，则不强也。
只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
文人的灵感都是在饭后茶余生发的；事务不忙的人才会变得聪明起来
只有傻子和死人才不修正自己的观点
你们都怀着爱人类的心，不是恨，只有不懂爱，反常的人才会恨。