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未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。
Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
一切理论都反对自由意志；一切经
以吾人数十年必死之生命，立国家亿万年不死之根基，其价值之重可知。
青年应当接替我们老年人。青年应当举起我们的旗帜直到胜利的终点。
强制的信仰只会唤起反感
骄傲跌在门坎，谦虚走遍天下
喜爱人生的人绝不是失败者。
所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。
假如自负，虚荣心或愤怒使儿童失去了恐怖，或者使他不听恐怖心的劝告，这种心理便应该采取适当的方法消除掉，应该使他稍稍考虑一下，降低火气，三思而后行，看看眼前的事值不值得冒险。