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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
创造历史的人，历史当然把铭记，即使没有一个特定的名字，也会化入一个崇高的集体。
成功网罗着大量的过失。
景无情不发，情无景不生
精神的浩瀚想像的活跃心灵的勤奋：就是天才。
谁能从道德败坏的地方脱出来，还保持洁白，便是有了最伟大的功德。
人如果要得自由，便不可以有上帝
精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。
历史不过是追求着自己目的的人的活动而已。
好多年来，我曾有过一个“良好”的愿望：我对每个人都好，也希望每个人都对我好。只望有誉，不能有毁。最近我恍然大悟，那是根本不可能的。