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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
不修其身，虽君子而为小人。
有自信这是件好事，但过分绝对地自信则不成……过分地自信，则会有很大的失败在等待着。
生活对我们每个人来说，都充满着通过新的努力和新的姿态脱颖而出的第二次发展机会。人们不应限制自己，固守一隅。对于第二次机会，所需要的是及时认识并果断行动的能力。愿人人都成为生活的幸运儿。
毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。
当你意识到自己是个谦虚的人的时候，你马上就已经不是个谦虚的人了。
吴解说：“好机会！快射呀！怎么还不射呢！”有才哥：“就是呀！这样坚持不射也不是办法呀！”
人类的所以能进步，国家的所以能富强，社会的所以能安定，根本就都在于政治。
本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。
爱情和谋杀一样，总是要暴露的