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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
在阶级存在的条件之下，有多少阶级就有多少主义，甚至一个阶级的各集团中还各有各的主义
衡量朋友的真正标准是行为而不是言语；那些表面上说尽好话的人实际上离这个标准正远。
文化修养的目的在于增强和提高鉴赏那些最高尚、最深奥的事物的真和美的能力。
一个事业能不能成功，关键靠制度设计。
创造历史的人，是不应当怕弄脏自己的手的
历史是一面镜子，也是一本深刻的教科书。
真正的宜家精神,是依据我们的热忱,我们持之以恒的创新精神,我们的成本意识,我们承担责任和乐于助人的愿望,我们的敬业精神,以及我们简洁的行为所构成的。
想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。
任何时候为爱情付出的一切都不会白白浪费