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yuángōng

员工

员工:职员和工人。

员工造句

  • 由于全体员工的努力,工厂超额完成了今年的生产任务。
  • 领导纲举目张的一番讲话使员工听得心服口服。
  • 我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导。
  • 我到底在想什么,他问我,对于一个办公时间沉浸在某个小小的幻想世界里的员工,他应该怎么处理。
  • 携手共创一个高性能,高忠诚度的企业,经理不仅要有科学的经营理念,思维理性的方式,更加注重运用情感“管理“让员工和客户启发你,舍得投入和付出的热情。
  • 在治疗中必备的器具费用是可以进行报销的。如果是员工自己选择使用更好的材料的话,那么应该由员工本人承担。
  • 老板的要求不多,他只希望所有员工都能各司其职,不要越俎代庖。
  • 希望公司来年经营的越来越好!预祝所有员工新年快乐,身体健康,工作顺利。
  • 月底即将要交货了,只好全体员工快马加鞭赶工了。
  • 战斗在维修技术岗位上的全体员工,你好辛苦了,没有你们的奉献,春节将没有温暖。
  • 当然是很有道理的啦,一般在事业上有成功的男人,他一定会有一个非常好的脾气,而是一个女人要想有一个好的婚姻,就一定要有一个好的脾气,因为婚姻就是双方在包容的,需要学会有谦让的,相互尊重的,这样才会有一个很好的婚姻。而事业的成功是需要彼此包容,宽容大量的,一个领导者需要对自己的员工是有爱心能够体贴员工的这样,人心才会聚拢起来,才会为他的事业打造更好的事业。
  • 天气十分炎热,但我希望我们的员工战斗力比天气更热。
  • 员工们强烈要求公司改善工作环境。
  • 经理以身作则,不怕艰苦,成为每个员工的榜样。
  • 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法,只得同意增加工资。
  • 你就说,要给员工很大的发展空间。工资按劳分配,员工才能心服口服。并且要有赏有罚,赏罚分明还有一点很主要,就是要让员工之间良性竞争才能促进企业更好的发展。
  • 为了搞清楚事情的前因后果,领导对员工一一进行询问。
  • 建议咨询内部的员工,他们最有发言权。
  • 事实证明,感情投资团队组成的员工,往往能取得优异成绩。当客户感觉到你的员工把他们的热情和诚意,他们一定会在同一个情绪反应。情感投入和情感互动之间的这种员工和客户,将成为企业可持续发展的因素。
  • 推动员工与客户接触的权力。
  • 表面上看合同签署的安全生产责任人是员工,责任认定时好象该由员工承担,实际上如果经过法定审查,不难追查到主要责任人是老板。所以老板不能脱离责任。但员工必须出示强有力的证拒才能避免在合同争议时承担责任。
  • 员工应该在适当的薪酬水平上获得他创造性活动所带来的回报。
  • 我只想在说一句,你作为老板永远不要让自己的团队对你寒心。不然你就是一个失败的领导者。没有他们的付出也不会有你风光的今天,你是老板你有头脑,更重要的是要拥有忠心为你付出的团队和朋友。希望各位老板好好珍惜踏实为你付出的员工以及朋友。
  • 作为管理者,如果你知道如何理解和欣赏,运用不同的人才,不同的员工对公司的生产队强大的身份角色和职责,人才缺乏和人才流失问题可以解决的。
  • 一个员工看得是一个月的收获,一个经理看得是一年的收获,一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远,决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长,成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀,要想出气必须先受气,要想抬头必须先低头,要想出头必须先埋头。
  • 全球金融危机,导致通货膨胀。钱越来越不值钱了。老板决定召开全体员工大会,应对当前问题。
  • 爷爷买菜的时候,顾此失彼把菜放在那里麻烦员工来送。
  • 这里是员工实现自我的舞台。
  • 老板强悍的作风让员工们感觉压力很大。
  • 因为我们工作的需要,我们可能会选一些气质好的员工,以后如果我们在招人的话,我们会联系你的。

员工用法