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yuángōng

员工

员工:职员和工人。

员工造句

  • 对那些心不在焉的员工,不发狠话,他们是听不进去的。
  • 人难免会犯错,作为一个员工能知错就改还是好员工,也是值得留下来继续工作的。
  • 是不是你太心急了,做老板要赚钱是正常的,每做一件事最好给员工预留工作时间,如果当中发生什么问题,叫员工及时跟你沟通。简单的说,你觉的他慢,可能是办理事情的正常时间,和他平等的沟通一下,是否当中有什么问题导致事情的延误。我简单举个例子;上次我们公司叫我去办理电话转移业务,本来来说应该很简单,就是提供转移公司和被转移公司的营业执照复印件就可以了。但办理过程中发现,转移公司出具的电话是以个人名义办理的电话,需要电话办理人的身份证和本人办理,导致我为办理这个电话花的时间比原来多了一倍,这件事在第二周例会中我就提出了。
  • 如果你的员工在公司有饭吃的话,就可以有很多时间为老板工作呀。
  • 老板的要求不多,他只希望所有员工都能各司其职,不要越俎代庖。
  • 由于员工的共同努力,终于使这家濒临破產的企业起死回生,重新站立起来。
  • 员工发生工伤,医疗费由企业先行垫付,企业先预支给员工就行。由企业到社保机构报销即可。当然了能报回百八十的就算不错了,个人觉得还不够跑腿钱。
  • 老大说你缺点实际上是为你指出不足,对员工是从效率考虑,你做老板也会算计每个员工每天能为你赚多少钱的。
  • 只要我们齐心协力,就能度过这次的难关。我们公司需要你们这样的员工。希望你们能够团结起来。
  • 其实,领导管下属,从过程的角度来看,有点像父母管孩子,的确,有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子,在现实生活中,父母出于对孩子成长的关心,总是跟在孩子后面苦口婆心的教导孩子,可是,孩子越大,往往就越听不进去,其中主要原因,也就是这个逆反心理,其实,换个角度,倒也可以通过第三方的介入,来回避下属员工的逆反心理,让下属接受你的诸多建议,促进员工的正面发展,更好的提升工作效能。
  • 员工们要求改善福利的愿望得到实现,真是皆大欢喜。
  • 在政治上有一定的话语权,特别是政府机关和媒体类事业单位的员工。政治活动的参与热情很高,可惜目前可以展现政治天分的平台只有小区的业主委员会。
  • 我到底在想什么,他问我,对于一个办公时间沉浸在某个小小的幻想世界里的员工,他应该怎么处理。
  • 我只想在说一句,你作为老板永远不要让自己的团队对你寒心。不然你就是一个失败的领导者。没有他们的付出也不会有你风光的今天,你是老板你有头脑,更重要的是要拥有忠心为你付出的团队和朋友。希望各位老板好好珍惜踏实为你付出的员工以及朋友。
  • 在治疗中必备的器具费用是可以进行报销的。如果是员工自己选择使用更好的材料的话,那么应该由员工本人承担。
  • 工作需要微笑。老板给予员工一个微笑,会使员工更放心,更轻松地去工作;护士给予病人一个微笑,会使病人更加相信自己的病一定会治好,更加坚强地去战胜病魔;宾馆服务员的微笑,会使客人更放心的住下,解除旅途的劳累。给自己一个微笑,工作会更轻松。
  • 你应该是问的员工的工作态度吧,性格一般是不能和度做搭配的。
  • 需根据前厅和后厨的优良表现,进行表扬,要举具体事例,员工才觉得亲切,才有作用。你觉得哪方面好,就说那件事。号召其它人学习。
  • 老板强悍的作风让员工们感觉压力很大。
  • 员工的工作积极性跟企业各个方面的管理都有关系,只有让员工对企业产生了认同感,才能真正把他们变得更主动。
  • 推动员工与客户接触的权力。
  • 老板不问事情难易,只管求全责备,难怪员工满腹牢骚。
  • 员工要求老板发福利,可以大家一起开玩笑的形式跟老板说一下比较好啊,直接用文字去表述反而不太合适。
  • 由于全体员工的努力,工厂超额完成了今年的生产任务。
  • 李经理求贤若渴,不到两年,公司就拥有了国内一流的员工队伍。
  • 商店的员工列队欢迎顾客光临。
  • 建议咨询内部的员工,他们最有发言权。
  • 角色的转变很好理解。每个人在社会上都充当着不同的角色,而每个角色所需要的处世态度是不一样的。在父母面前,你的角色是孩子;在老师面前,你的角色是学生;在老板面前,你的角色是员工;在下属面前,你的角色是领导。你可以在父母面前撒娇,但不能在老板面前撒娇;你可以命令你的下属,但不能命令你的父母。
  • 经考核,人事部决定录取小明为我公司正式员工
  • 希望公司来年经营的越来越好!预祝所有员工新年快乐,身体健康,工作顺利。

员工用法